一个车间组长，猥亵女实习生十几次，以此当作炫耀的资本四处吹嘘。经福建省厦门市翔安区检察院提起公诉，法院以强制猥亵罪判处被告人吴某有期徒刑一年五个月。针对案件中暴露出的相关问题，近日，翔安区检察院与该区法院向涉案企业制发联合建议书，督促涉案企业进一步优化管理。

漫画：姚雯

不服从就利用职权刁难

2023年，即将毕业的姜某来到一家制作维修电子产品显示屏的公司实习，姜某在车间实习期间结识了冯某等几个和自己同龄的女实习生。几个女孩很快熟络起来，经常在休息时聚在一起聊天。

一次，几个女孩正聊得起兴，车间组长吴某突然插话进来，没聊几句，就开始口出不雅之词。不仅如此，吴某还摆出领导架子，要请几个女孩吃饭，姜某拒绝了吴某的邀请，这让吴某觉得很没面子。之后，吴某就利用手中的职权来刁难姜某，故意给她安排无法完成的任务。在车间这个相对封闭的环境中，吴某像是一个“山大王”，他可以决定工作安排、考核绩效、出勤排班等事宜，如果有人不顺从他的意愿，他就会用各种手段进行报复。而且，在实习生的考核中，吴某的意见起着举足轻重的作用。因此，姜某等人根本不敢得罪他，只能忍气吞声，默默承受着吴某的欺凌。

经过三个月的时间，吴某基本摸清了这些女实习生的性格和脾气，遂将目标锁定在姜某和冯某身上。刚开始是摸手、碰肩膀，之后就是假意搭在肩膀上的手没有扶稳，笔直地滑向对方的胸口。起初，冯某以为是正常的上下级接触，没有太过在意。正因如此，吴某的举动开始一步步升级。

狭小空间里的噩梦

2023年11月15日，冯某在工位工作时，吴某再次贴上来，对其实施猥亵。据事后了解，像这样的行为共发生了十几次，每次约半个小时。就在相隔没几天的时间里，吴某又趁午间休息的时候，在姜某的工位上强行搂抱她，对姜某实施猥亵。

姜某等人的工位十分狭窄，呈“凹”字形，其中三面被近乎一名成年男子身高的货架围挡，为了方便工人看清显示屏是否存在不明亮点，车间货架上统一挂着黑色布帘，将工位内发生的一切与外界隔开，光线十分昏暗。

姜某透露，当猥亵行为发生时，自己也尝试过大力推开吴某，但是她和吴某的力量相差悬殊，根本无法轻易挣脱。黑色布帘的背后，姜某为了维护自己的名声，不敢叫也不敢做出过于激烈的反抗动作。

平时，吴某常常向朋友们吹嘘自己的“魅力”，将他对女实习生的不当行为当作炫耀的资本。

随着吴某的行为愈加肆无忌惮，姜某和冯某实在无法忍受，她们决定寻求帮助，私下将此事告诉了自己的带队老师。2023年11月30日，带队老师决定向公司提出投诉，要求公司对吴某进行处理。这时，其他几位被吴某骚扰过的女生也站出来指证吴某。

“我们大家都知道吴某爱对女生动手动脚，车间里面，人家即使看到我被吴某骚扰了，也不敢阻止。”……对此，吴某却有另一番说辞：“什么骚扰？检查电子屏时，我得手把手教，碰几下难免的。这些小女生，反应就是大，是她们自己想太多了。”

吴某和姜某等人各执一词，公司考虑到车间并未安装监控，没有实质性物证，最终未予处理。

2023年12月1日，带队老师决定带着姜某等人报警。

准确认定强制猥亵行为

公安机关接到报案后，立刻赶往该公司，问询过程中，除了女工人之外，还有5名男工人也作证吴某曾对女工动手动脚。“我看到姜某在工位上被吴某从后面摸肩膀，她一直都侧身躲闪。我们工位空间狭小，吴某坐在姜某后面的时候，她只能被迫与他贴得很近。”其中一位作证的男工人说道。

公安机关研判认为，虽然没有监控证据，但搜集到的证人证言与被害人陈述彼此之间可以相互印证，可以证明吴某的犯罪事实。今年3月5日，公安机关将吴某涉嫌强制猥亵案向检察机关移送审查起诉。

在审查起诉阶段，吴某避重就轻，仅承认实施了部分轻微猥亵行为。吴某的辩护人还提出，吴某猥亵情节轻微，只是由于男女对此认知、感受不同，被害人反应过激才导致案发。

“但现有证据可以证实吴某不仅实施了猥亵行为，部分猥亵程度也达到了刑事追诉标准。”办案检察官向记者介绍：“根据刑法和治安管理处罚法的相关规定，猥亵的行为既可以入刑，也可以只是行政处罚。大多数强制猥亵案件，是需要犯罪嫌疑人采取身体压制等暴力、胁迫手段。如果不存在这些典型手段，就要审查犯罪嫌疑人采取何种方式对被害人实施强制。”经审查认定，吴某猥亵姜某、冯某的强度已经达到被害人难以反抗的程度。

第一，被害人及多名证人均证实由于吴某担任车间组长一职，姜某、冯某等人担心遭到吴某打击报复，故仅仅口头警告、动作躲闪，而不敢大声呵斥、制止其行为。

第二，多名证人均证实，由于姜某、冯某工位的特殊环境，导致其在遭受吴某猥亵时不能大幅动作，难以躲避、无从反抗。

办案检察官指出：“工厂通常需要大量从事体力劳动的工作人员，女性员工容易处在弱势地位，发生突发情况后也更为被动。此外，这也暴露出像工厂车间这类的工作单位，其防范性骚扰的机制和法治意识还未完全建立起来。”

今年7月22日，翔安区检察院与该区法院向涉案企业制发联合建议书，建议企业制定预防、制止女职工在劳动场所遭受性骚扰的制度和措施，保障女职工的合法权益。