雅培连续十三年获评“中国杰出雇主”
2024-06-22 【 字体:大 中 小 】
日前,国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)公布了2024年度“中国杰出雇主”榜单,雅培连续十三年获得“中国杰出雇主”认证。
作为认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,杰出雇主调研机构通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。调研问卷涉及人力资源六大领域,涵盖包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等在内的20个主题。
“我们很荣幸能够连续十三年获得此项殊荣,这是对雅培人力资源策略和实践的认可。”雅培大中华区人力资源总监纪军表示。雅培一直致力于让每位员工都能活出精彩,提供职业发展和晋升机会,让员工充分发挥潜能,塑造医疗行业的未来。雅培中国的人才发展加速项目“喜马拉雅社区”,连续十年为高潜力本土人才提供成长与发展机会;“运营管理培训生”项目,为处于职业起步期的员工提供机会,让他们在跨国家及跨部门中轮岗,从而获得宝贵经验;“雅培全球发展周”项目则为所有员工提供了自我学习和成长的平台,鼓励员工参与丰富的培训课程与网络研讨会等。
除了赋能职业发展,雅培为员工提供具有竞争力的财务和健康福利等保障,让员工能够同时照顾好自己和家人。公司为每位员工提供身心健康支持,例如 “雅培员工帮助计划”定期为有需要的员工提供免费心理辅导和支持;每年举办的“全球健身挑战赛”也邀请员工与同事组队展开竞赛,通过多种形式的运动强健体魄;一应俱全的福利项目也包括定期专家讲座提供健康指南等,把员工关爱落到实处。
作为一家全球性的公司,雅培拥有众多的员工网络,帮助大家在全球范围内建立各种协作关系,释放自身潜能。“雅培导师项目”鼓励员工与其他同事建立正式的协作关系,从而实现个人与职业发展的提升;雅培一直倡导多元包容的企业文化,例如雅培全球组织“俪英汇”致力于为不同岗位的员工提供互相沟通与交流的平台,帮助女性员工及女性领导者发挥最大潜力和提升领导力,以获得更好的职业发展,并通过组织丰富多样的活动包括读书会、跨部门领导分享会、以及高层面对面活动等,帮助员工拓展职业发展方向,拥抱更加真实的自己。
南方+记者 赵兵辉
猜你喜欢
七部门:实施“科技产业金融一体化”专项 探索建立风险补偿专项资金
中国石油获得发明专利授权:“用于热采井外加电流阴极保护装置的阴极电缆结构”
人身险销售新规征求意见 拟对保险销售人员进行分级授权
3月19日基金净值:朱雀企业优选A最新净值08582,跌098%
九大“高股息, 低估值”行业, 其中央企股都在走牛(附股票名单)
康泰转2下跌068%,转股溢价率2254%
冰雪运动人气飙升 中国冬日经济热“雪”沸腾
长达50分钟的演说,拜登哭了,台下的支持者们也哭了
持仓市值暴增的对冲基金泰仁资本增持了拼多多,新进网易
华裔女富豪赵安吉车祸身亡细节:最后几分钟里疯狂向朋友求救
两只赠港大熊猫预计年底和公众见面!“盈盈”龙凤胎近况披露
独家揭秘:汕尾莲花山茶为何备受青睐?
中央纪委国家监委通报2024年上半年全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况
7月20日起,广州下调非居民管道燃气最高售价
大洋电机(002249SZ):拟推2024年员工持股计划 筹资总额不超135455万元
“台独”迎来大限之日,马英九终于改口了,卢沙野大使果然没说错
美瑞健康国际(02327)发盈警 预期中期股东应占溢利同比减少至约800万至950万港元
呈现东西方文化背景下的不同艺术表现,郭成东个展在深圳开展
长达50分钟的演说,拜登哭了,台下的支持者们也哭了
广电计量(002967)9月6日主力资金净卖出119515万元